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今年以来，长武县相公镇纪委着力在创新监督方式上下功夫，探索建立“121”工作方式，构建监督工作新格局，推动日常监督提质增效。

列好一份清单，细化监督任务。该镇纪委结合工作实际，每月提出监督事项，明确检查对象、方式、内容，起草镇纪委每月重要工作监督清单，解决了“监督什么，怎么监督”的问题。对确定的重点监督内容，通过清单形式进行阶段性分解，重点围绕党的二十大精神贯彻落实情况、权力运行情况、乡村振兴工作开展情况、省市县委有关决策部署执行情况以及群众反映强烈的突出问题开展监督检查。

抓住两个关键，突出监督重点。该镇纪委坚持关口前移、防微杜渐，突出年轻干部和村党支部书记两类重点人群，开展常态化谈心谈话，了解他们在思想、学习、工作及生活方面情况，对存在苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，防止小问题变成大错误。建立健全年轻干部定期轮岗交流制度，在不同岗位上锻炼和检验，强化责任意识，促使其成长成才；同时，紧盯村党支部书记违纪违法易发多发风险点，针对岗位特点，围绕重点工作、岗位职责等方面，让其时常主动检视自我，不断规范工作行为。

锤炼一支队伍，强化监督保障。该镇纪委着力加强村级监督员队伍建设，建立配套制度机制，赋予监督权限，明确考核标准，及时提供业务指导、工作支持。村级监督员重点对村“两委”班子成员廉洁勤政、民主决策、财务管理等情况进行监督，积极参与低保、特困供养、惠农政策落实等重点工作情况监督。截至目前，监督员共计开展监督检查36次，发现问题5个。